以「演員」的工作者立場思考「勞動改革」
最近常常聽到「改善勞動環境」的口號。從現在的風潮來看的話，以前自己的工作環境應該是超級無敵的血汗吧（笑），而對這樣成長過來的我來是，「改善勞動環境」 是完全摸不著頭緒的概念……
像是我十幾歲時，那時的工作時間是早上七點進現場拍攝連續劇，結束時已經隔天凌晨五點，然後三個小時之後又再重新集合……這根本就是家常便飯。基本上是每週拍五天，沒拍的日子就是排別的工作進來。尤其是拍『未成年都市』時，堤導演真的精力充沛，那時都覺得很不可思議，「他到底是何時睡覺啊？」（笑）。
就連這樣的連續劇環境也變了不少，現在不少攝影棚好像到了深夜十二點就會被強制關閉電源。
當然超乎常理的勞動時間是很大的問題，但是若單純把加班全部都歸為惡習的話，感覺又好像不太對勁。下班時間一到就被趕出公司，反而會感受到壓力的人也是有的話，也會導致士氣低下。真的是很難的問題。
也許我們可以試著參考外國人的工作態度。我有不少跟美國舞者或舞蹈老師工作的經驗，他們的想法跟我們完全不一樣，非常值得研究。
他們只要一到下班時間就是立刻結束。不管上課氣氛多熱烈，也不擔心會殺風景什麼的，就是立刻下課。相對地上課時就完全沒有休息時間，需要高度的集中注意力。對我來說那反而還比較累人……老實說，我覺得一瞬間看見了地獄。
在契約規定的範圍之內，留下專業成果是他們的風格。雖然如果一一都要簽契約，可能
很多事情都變得很麻煩 ，執行起來綁手綁腳的，。不過總使如此，日本演藝圈對契約制定方面還是曖昧籠統部分為多。
雖然可能會有人覺得很說清楚太嚴肅，但是正式締結契約也蘊含了保護自己跟自己作品的意義。也明確地界定出自己對工作的負責範圍，像是界定要做到什麼地步，責任歸屬在哪裡，如果不把這些事情劃分清楚，就會發生許多灰色地帶，也容易造成許多莫名其妙的工作落在自己身上。
我覺得該做的並不是取締過度勞動狀況這種表面部分，從內側意識改革才是最重要的。只要大家明確清楚自己的負責範圍，公司內的營運各部分也自然而然能順利運作吧？我想這情況應該不只限於娛樂界吧。
不過對日本人來說，要進行徹底改革應該很難吧。自高度經濟成長期以來的「拚死工作」的想法太過根深蒂固，聽說是因為當時的人抱著「要連在戰爭中死去的夥伴的分一起努力，重建戰後的日本」的使命感。不過若要在現今的時代要求同樣的工作方式，應該是很難。
條則不斷增加
相對於連續劇製作環境的改變，舞台劇卻是沒有什麼變化。當初在打造『Endless SHOCK』（2015年）時，我甚至是睡在帝劇。製作新的舞台劇時，這些是無可奈何的。畢竟就算是稍微有點發燒，一旦有人休息就無法揭開序幕。所以如果覺得舞台劇現場非常血汗的話，那就不適合走這一塊。真的是只有對這份工作出滿熱忱，而且對此深深感到自豪的人才有辦法撐下去。如果只覺得太過辛苦跟不上的話，那只能很遺憾地說這一行真的不適合你。
偷偷跟大家說，當初跟我一起製作舞台劇的工作人員中，有人的老婆因此離家出走，聽說每次回家就發現家電漸漸變少，也不知道怎麼回比較好……只能大家當作笑話帶過，也只好這麼做（笑）。
當然並不是說我們覺得這狀況很正常˙，有時候也會開玩笑說「乾脆來罷工吧？」（笑）。百老匯因為有工會，所以有時候工作人員也會發起罷工。聽說美國的演員工會十分有力，也許將來某一天日本演藝圈也會籌組工會（笑）。
不過冷靜想想，所謂的「血汗」是針對什麼而生的呢？應該是指不符合行政規定的事情吧。但是制定這些規定的人基本上不了解實際現場的情況，所以當然會產生偏差。畢竟條則不會減少，只會越訂越多。
這樣聽來似乎跟我剛剛所說的契約為主產生矛盾，但是不成文的默契可以達成的事情全部都要明文規定做後盾的話，也變得太過火了。
我非常著迷的F1也是，像是不用想也知道十分危險的行為，以前的賽車手根本不會去做，但是一旦有人做了，就不得不明文規定出來。不管是過去還是現在．這種用常識想也知道不行的行為，變得要一一制定規定禁止，也太累了吧。不過也是因為不曉得要以「為人道理」跟「自我判斷」去思考的人越來越多的關係吧。
手燈的顏色什麼都好
還有現在看舞台劇跟演唱會時，觀眾自設的規矩也越來越多，個人是覺得非常不可思議。以前也提過，我希望日本的觀眾可以再有一點自我，像是因為感動而不由自主地站起呼喊都好。
雖然之前因為節目收錄．參加過動漫的聲援播映會，但是我指的不是那一種！結果最後大家齊聲說的台詞一致，除了那以外完全是不能發聲的狀態（笑）。也不是不懂大家想要享受眾人團結成一團的感覺。
接下來完全是我個人喜好問題，我對「大家都要一樣」沒什麼興趣。像是之前演唱會時，觀眾在我的solo時切換成紅燈，然後剛時是藍色，這份心意很令人感動，但是一定會有人對旁邊舉著不同顏色手燈的人心想「幹嘛不配合其他人啊？」。那一瞬間，所謂的心意就變成了義務。這種的我就不太喜歡了！（笑）。如果有人覺得「小光要是看到觀眾席手燈顏色亂七八糟一定會很難過」⋯⋯老實說，我完全沒有任何感覺！！（爆）。我想剛也是一樣的（笑）。我不知道其他團是怎樣，不過KinKi Kids是超自由的。如果有人因現場氣氛而覺得被強制配合的話，我反而才比較難過。
前來觀賞舞台劇的觀眾中，也有人以自己的規則去強制他人。像是特別去意識到「要在這表演時機拍手才對！」，然後覺得自己有義務要帶動大家，所以拍手的時機微妙地快了大家幾拍（苦笑）。
前陣子有朋友來看『SHOCK』，觀賞時發出了許多歡聲，看得很開心，但是結果好像被其他觀眾注意警告了……無法接受其他人有這種反應的人，應該是沒看過
『SHOCK』以外的舞台劇吧。對我來說最開心的是，每個人都能各自以自己享受舞台劇。所以希望這些人能多接觸其他作品，增加觀賞經驗跟視野。
⋯⋯好像說了一番高高在上的話。不過追根究柢來說，是否能帶動觀眾情緒，憑藉的還是演員的實力。人若是打從心裡感動的話，情緒的自然流露是藏不住的。沒有讓觀眾達到這地步也就說明了，我的功力還不夠。我也不喜歡「大家都一樣！」或是「觀眾參加式！」的作法，因為對我來說，做出一般人絕對模仿不來的表演內容，才是自己的工作意義。
本月小筆記
經紀人也採取輪班制！？
本編輯部也是如此，娛樂媒體業界基本上也是不規則的長時間勞動環境。「縱使如此，還是有規定說工作到規定時間之後，距離下次上班一定要空一段時間才行。」，聽了之後光一表示「像我們的情況，經紀人也必須跟著一起長時間工作，每次都覺得很可憐。因為絕對不可能比藝人先回家。不過現在風氣下，法律規則也不斷增加，某經紀公司的經紀人好像就是輪班制。看來演藝圈也在慢慢地改變作法。」
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總結，做這行就別想過一般人的生活。
這業界沒有做幾天休幾天的概念，只有分成有工作跟沒有工作的日子。
像是舞台劇的休演日代表的並不是讓你好好休息，而是主演有那天有其他工作的日子。
一般人可能會覺得很難熬，但是如光一所說的，藝能界是個隨時可能明天突然沒有工作的世界，這也代表他真的很了解自身職業的真實殘酷的一面。
其實我覺得經紀人根本比藝人還忙，據我所知，日本很多經紀公司是採取一人管理多位藝人的方式，畢竟不是每個藝人都紅到需要專門的經紀人，有時候現場時間重複到只好先把一個人丟去現場，然後趕去別的地方，再看準結束時間回來接藝人。
所以對於光一說的經紀人很可憐是心有戚戚焉啊(＞＜)
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